为认真做好我局机关正副科级领导职位人员的选配工作，经局党组会议研究，拟对19名正科级领导职位和19名副科级领导职位通过民主推荐产生拟任人选。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，特制定本工作方案。

一、组织领导

机关科级领导干部选拔任用工作在局党组的统一领导下进行，由人事处具体组织实施，监察室负责对全过程的监督检查。

二、工作原则

（一）党管干部原则；   

（二）任人唯贤、德才兼备原则；  

（三）群众公认、注重实绩原则；  

（四）民主、公开、竞争、择优原则；  

（五）民主集中制原则；   

（六）依法办事原则。

机关科级领导干部选拔任用工作将注重培养选拔优秀年轻干部，注重选拔使用年轻后备干部，兼顾各年龄段的优秀干部。

三、任职条件和资格

（一）推荐职位

人事处处长、副处长

办公室主任、副主任

产业规划发展处处长、副处长

政策法规处处长、副处长

文化艺术指导处处长、副处长

社会文化处处长、副处长

农村文化旅游处处长、副处长

“扫黄打非”工作办公室主任、副主任

文化市场管理处处长、副处长

出版版权管理处处长、副处长

旅游行业管理处处长、副处长

传媒机构管理处处长、副处长

广播电视科技处处长、副处长

宣传推广处处长、副处长

对外文化旅游联络处处长、副处长

行政审批事务处处长、副处长

信息统计处处长、副处长

安全生产监管处处长、副处长

计划财务处处长、副处长

共计19个正科级领导职位，19个副科级领导职位。本次推荐只限于局机关行政人员。

（二）基本条件

选拔任用人员必须具备《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的思想政治素质、工作能力等方面的基本条件，近三年度考核均为称职（合格）以上等次，身体健康。

（三）任职资格

1．拟提拔担任正科级领导职务的， 需具备大学专科以上文化程度，在副科级领导职务工作2年以上；拟提拔担任副科级领导职务的，需具备大学专科以上文化程度，在科员职务工作3年以上；

2．熟悉拟任职位的业务工作，有胜任中层领导工作的组织协调能力，工作实绩突出；

3.提拔使用人员须具有2年以上基层工作经历。

任职时间、工作年限均计算到2017年2月，党纪、政纪处分期内或正在立案审查期间的人员不得提拔任用。

四、选拔任用的程序 

（一）民主推荐

1.会议推荐。召开民主推荐会，公布推荐职数、任职条件，组织干部职工填写民主推荐表。会议推荐按职位数等额推荐。

2.谈话推荐。由机关党委、人事处、办公室、监察室负责人组织2个谈话小组进行个别谈话推荐。参加个别谈话推荐的人员为局机关全体干部职工。谈话推荐按职位数等额推荐。

3.民主测评。局党组对会议推荐、谈话推荐情况进行综合分析，确定正、副科级领导职位民主测评对象。民主测评内容主要包括德、能、勤、绩、廉等情况。

（二）确定考察对象

局党组根据工作岗位实际和干部德能勤绩等，将民主推荐与平时考核、年度考核、现实表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，集体研究确定考察对象，并在书面征求局纪检监察部门意见后确定各岗位的拟考察对象。

（三）考察

由局党组抽调专人组成考察组，按照干部管理权限对确定的考察对象进行严格考察。考察组全面考察其德、能、勤、绩、廉方面的主要表现，形成书面考察材料。考察材料必须全面、准确、客观、公正的反映考察对象的情况。

（四）讨论决定

1、党组讨论决定干部任免事项。人事处逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

2、参加会议人员进行讨论；

3、进行票决，以党组应到会成员超过半数同意形成决定。

（五）公示

对初定的聘任人选在局范围内进行公示，公示时间自公示之日起为期5天。

（六）任职

公示期满无异议的，根据干部管理权限，办理相关干部任职手续。

五、相关要求

1、提高认识，强化组织领导。此次干部选拔任用工作量大，任务繁重。局党组将加强统一领导，增强工作的公信力；人事处等承办处室要严格按照规定程序办事，切实做好保密工作。局纪检检查部门要加强对工作全程的跟踪监督。

2、严格程序，坚持正确的用人导向。坚持条件，严格程序，选优配强干部队伍，力争将“能力强、素质高、形象好、敢担当、群众公认”的优秀干部充实到中层干部队伍中来。

3、严明纪律，提高工作规范化程度。要坚持公平公正，有效防止用人上的不正之风，切实提高选人用人的公信度。考察干部要注重德才表现和工作实绩，防止失真失实。全体干部职工要严格遵守组织人事纪律，严禁拉票等违规违纪行为，如果发生违规违纪等现象，将对相关责任人严肃追究责任。

考察工作设举报监督电话，接受广大职工监督。

监督电话：人事处     8113169

监察室     8113026